Ст.136 ТК РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли частный предприниматель выдавать расчетный лист о заработной плате или можно только ведомость с окончательной

Как заставить работодателя выдавать расчётные листки о заработной плате.?

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки по заработной плате?

Нарушение выплаты заработной платы - как избежать наказания при отсутствии расчетных листков?

Директор и работники подозреваются в нарушении закона - мошенничество или неправомерное использование трудовых книжек?

Бухгалтер по заработной плате отказывается разносить расчетные листки АУП, якобы все должны к ней приходить сами.

Что делать, если на работе не дают трудовой договор и расчетные листки по заработной плате?! Заранее спасибо!

Право на отказ - бывший сотрудник просит расчетные листки за период 2002-2015, несмотря на ежемесячную выдачу