Возможно ли использовать непроработанные 2 недели отпуска в качестве отработки перед увольнением и как будет производиться расчет?

Вопрос №16632032 из г. Тамбов
опубликован 03.12.2019, 08:28

Хочу уволиться. Есть неотгуленные 2 недели отпуска. Могу ли я их использовать в качестве двухнедельной отработки? И может ли работадатель отказать в этом и заставит отрабатывать. Как будет производиться расчет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13494 отзывa

Все будет зависеть от воли работодателя, это предусмотрено ст. 80 ТК РФ (по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но опять-же, обратите внимание на диспозицию статьи - "могут", т.е. это право, а не обязанность работодателя. Иными словами - как договоритесь с руководителем. Удачи!

03.12.2019, 08:38

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24892 отзывa

Здравствуйте.

Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

Подавайте такое заявление на основании ст.127 ТК РФ. Последним днём работы в этом случае будет последний день отпуска. В этот же день должен быть произведен полный расчет.

03.12.2019, 08:32

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста