Может ли работодатель отказать в предоставлении неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию после 11 месяцев работы?

Question

Отработала в организации 11 месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию. Остался неотгуленный отпуск 12 дней. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)

Магола Виолетта Олеговна · Accepted Answer

нет не может, вы вправе либо просить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении ст 127 ТК РФ, либо уйти в отпуск с последующим увольнение ст 123 ТК РФ

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск, который должен предоставляться по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), но при увольнении он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. . ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Удалено · Answer

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)
---конечно он вам и откажет. а компенсацию начислят при увольнении.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска   
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Елена Викторовна г.Москва ! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ По письменному Заявлению Работника НЕ использованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днём увольнения считается последний день отпуска. Тем самым исходя из выше изложенного: - Работодатель МОЖЕТ по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением . Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 08.11.2015г

Может ли работодатель отказать в предоставлении неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию после 11 месяцев работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

Могу ли я уволиться во время запланированного отпуска?

Возможность получения отпуска при увольнении по собственному желанию - право или отказ?

Должен ли работодатель заплатить мне компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении?

Может ли работодатель отказать в отпуске во время декрета?

Как правильно уволиться, находясь в отпуске - вопросы сроков и последствий

Компенсация за неотгуленный отпуск при закрытии организации - положена ли и по какой статье.

Возможно ли уволиться в счёт отпуска после отработки 5 месяцев?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59