Может ли работодатель отказать в предоставлении неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию после 11 месяцев работы?

Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск, который должен предоставляться по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), но при увольнении он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

.

ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)

---конечно он вам и откажет. а компенсацию начислят при увольнении.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Уважаемая Елена Викторовна г.Москва !

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ

По письменному Заявлению Работника НЕ использованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

Тем самым исходя из выше изложенного:

- Работодатель МОЖЕТ по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08.11.2015г