Неприятности на новом месте работы - отказ от труда из-за жары, потеря документов и требования о выплате 10 тысяч рублей

Нужно возместить ущерб на основании ст.15 и 1064 ГК РФ. Согласно ст.15 ГК РФ

Статья 15. Возмещение убытков

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Здравствуйте, Ирина!

Вообще ничего им не платите. Пусть обосновывают сумму, доказывают в установленном порядке (ст. 55-56 ГПК РФ). Вы в суде можете заявить об экспертизе.

Если Вы работали, то должны были с Вами заключить договор о полной материальной ответственности. А его не заключили судя по всему (ст. 243 ТК РФ)

Поэтому полностью за ущерб Вы никак не будете платить.

Если Вы дверь открывали не кувалдой, то скорее всего, дверь ненадлежащего качества и не предназначена для использования по назначению. Пусть предъявляют требования к изготовителю двери.

Напишите заявление с требованием выдать Ваши документы, вручите им под подпись на Вашем экземпляре. Если не выдадут, будете обжаловать неправомерное удержание трудовой книжки.

Работодатель несет ответственность за задержку выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Скажите им, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру и они все равно отдадут трудовую Вам. А ещё в ФНС. Вернут. Не за что не платите. А если не вернут, В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».

В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.www.consultant.ru

И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.

Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!

Здравствуйте.

Советую ничего не платить. Пусть в судебном порядке доказывают факт применения вреда и сумму ущерба (ст 55 56 ГПК РФ).

Вам же следует обратиться в инспекцию по труду с жалобой, а так же в прокуратуру. Работодатель обязан в день увольнения, в не зависимости от того сколько времени вы проработали рассчитать вас и выдать трудовую книжку. Оплату требуйте по день выдачи вам документов.

Добрый день!

Ничего не возмещайте, пусть в суд обращаются, если смогут доказать кто и что там сломал в двери.

А по поводу трудовой книжки и санитарной книжки напишите жалобу в прокуратуру района в порядке ст. 10 Закона о прокуратуре. Прокурор района обяжет вернуть эти документы, поскольку оснований удерживать их у руководителя нет, так как Вы не работник.

Ничего платить не надо. Не так просто взыскать с Вас ущерб. Ведь работодателю придется доказывать Вашу вину и размер ущерба в силу ст. 56 ГПК РФ. А трудовую с санкнижкой можно забрать, обратившись в трудовую инспекцию и полицию. Укажите, что документы передали по требованию работодателя, но не работали и устраиваться на работу передумали.

Фактическое допущение к работе согласно ст 67.1 тК РФ считается заключением трудового договора тем более вы отработали один день Вам должны отдать документы и оплатить это день Что касается возмещения ущерба за дверь, то трудовое законодательство не ставит в зависимость от возмещения ущерба выдачу вам документов Это вещи отдельные И по закону вам должны вернуть документы, а по ущербу если вы не согласны его возместить обратиться в суд ст 3 ГПК РФВ суде работодатель согласно ст 56 ГПК РФ должен доказать размер ущерба

Если не отдают документы, то вам придется обращаться в инспекцию труда, чтобы с ее помощью получить свои документы Иного варианта у вас нет.

Здравствуйте, всё что они делают незаконно 1) Документы удерживать не имеют права за это предусмотрена уголовная ответственность УК РФ

Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия

...

2. Похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

2) Если они считают, что Вы причинили своими действиями им какой то ущерб, во первых, они должны подтвердить размер этого ущерба, а не просто так заявлять-"Давай 10 тыщь". К тому же взыскание причиненного ущерба производится в судебном порядке. Подытожив, советую Вам озвучить всё это руководству этой организации, если не подействует, подавайте заявление в полицию о похищении трудовой книжки.

Здравствуйте!

Ничего не платите. Вы трудовой договор не подписывали, договор о материальной ответственности тоже, приказа о приеме Вас на работу не было. Юридически Вы не являетесь работником данной организации. Требуйте вернуть Вам трудовую. Если Вам не вернут трудовую обращайтесь в трудовую инспекцию. Если будут требовать с Вас деньги пишите заявление в полицию.

Если они обратятся в суд (что маловероятно), то это будет подтверждением, что Вы работали без должного оформления. В этом случае Вы сможете потребовать с них встречным иском оплаты отработанного времени.

Материальная ответственность работника возникает после подписания им договора о материальной ответственности. При этом работодатель обязан доказать вину именно этого работника.

Напишите работодателю претензию о нарушении им правил охраны труда и Ваших трудовых прав. Затем напишите жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении правил охраны труда, необоснованное наложение штрафа, а затем подайте заявление в суд о компенсации морального ущерба, после того как Трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности, что будет являться доказательством в суде.

Работодатель может Вам не выдавать трудовую книжку пока Вы там еще работаете. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, Вы также вправе рассчитывать на компенсацию, если условия труда будут признаны вредными.