Несоответствие заявленному больничному - что делать?
Вопрос №16639336
из г. Салехард
опубликован 04.12.2019, 17:21
опубликован 04.12.2019, 17:21
Работник не вышел на работу, сказал, что ушёл на больничный по уходу за ребёнком восьми лет. По истечении двух недель, работник принёс больничный, который открыт тремя днями позже и не по уходу за ребёнком, в связи с болезнью лично. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам необходимо получить письменное объяснение в виду отсутствия на рабочем месте в течении 3 рабочих дней до больничного и если вы хотите, то можете применить к нему дисциплинарное взыскание как прогулы, или потребовать оформить эти 3 дня административными днями и оформить приказом. На Ваше усмотрение все.
04.12.2019, 17:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 220
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.5
436
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 754
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 017
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Салехард
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неправомерное отсутствие работника и сомнительный больничный
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Права на пособие и отпуск по уходу за ребенком после декретного отпуска - ситуация и возможности
Вопросы увольнения временного работника на фоне основного работника в отпуске по уходу за ребенком и беременной
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Вопрос о судьбе временного работника А, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после возвращения
По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.
Что делать, если работник получил больничный лист во время отпуска и продолжает работать на другом предприятии?
И как быть если этот работник по истечении 2 недель принесет больничный.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут