Перевод сотрудников на контракт - отличия от трудового договора и регулирование по ТК РФ

Вопрос №1665172 из г. Йошкар-Ола
опубликован 12.04.2012, 11:03

Наше предприятие собирается переводить всех сотрудников на контракт. Хотелось бы уточнить чем отличается контракт от трудовгоо договора. Регулируется ли контракт ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Вы на государственной или муниципальной службе? Если да, то понятие "служебный контракт" определено в ФЗ "О государственной гражданской службе". В госслужбе он и применяется. В ТК РФ же отсутствует понятие "трудовой контракт", поэтому и документ-соглашение в прочих организациях, независмио от формы образования, между работодателем и работником должен называться трудовым договором. Хотя понятия аналогичны.

12.04.2012, 13:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Йошкар-Ола

5.0 21 отзыв

Контракт от трудового договора отличается сроком, что в своем начале по сути является не законным потому как работодатель должен доказать обоснованность заключения срочного трудового договора (контракта).

Срок, на который может заключаться контракт, варьируется от 1 года до 5 лет. По окончанию установленного в контракте срока стороны могут продлить либо расторгнуть его.

Трудовой договор заключается на неопределенный временной промежуток, что отличает его от контракта. Трудовой договор не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ и представляет из себя соглашение двух субъектов (работодателя и работника).

Основное отличие этих двух документов заключается способах его разрыва. Договор разрывается работником либо работодателем, а юридическая сила контракта может быть аннулирована в одностороннем порядке со стороны работодателя просто предупредив за месяц без какой либо компенсации. Работодатель может расторгнуть контракт в том случае, если работник нарушает существующий между ними контракт либо по своей собственной инициативе, но в таком случае он обязан выплатить компенсацию, если она предусмотрена контрактом.

17.04.2012, 19:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудников на контракт - отличия от трудового договора и регулирование по ТК РФ

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы