Что делать в ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать зарплату после больничного и требует написать заявление за свой счет?

Здравствуйте.

Пока Вас не уволили (или Вы не уволились по собственной инициативе), Вы обязаны исполнять трудовые обязанности, а работодатель обязан предоставить Вам работу согласно трудовому договору (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы не обязаны, если такой отпуск Вам не нужен. Если работодатель не может предоставить работу, пусть объявляет простой и оплачивает его (ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности работника не допускается.

Следовательно, уволить Вас должны были в Ваш ближайший рабочий день - как Вы указали это сегодня, суббота. То, что бухгалтерия и директор не работают в этот день - это их проблема в общем-то.

Насчет того, что уведомление не действительно - вопрос спорный. В судебной практике чаще поддерживаются работодатели, которые увольняют работника, заболевшего в период сокращения штата, по окончании его временной нетрудоспособности, даже если к моменту увольнения уже прошла дата, указанная в уведомлении. Ключевым считается, чтобы работник не был уволен во время временной нетрудоспособности и до истечения двух месяцев с момента уведомления.