Правомерно ли лишение премии работнику за один и тот же больничный лист дважды?

Вопрос №16653281 из г. Тула
опубликован 07.12.2019, 23:47

Question

Имеет ли работодатель лишить премии за один этот же больничный лист дважды. Была лишена в июле месяце за б. Л квартальной премии, а теперь за этот же больничный из годовой вычли.

Киселева Татьяна Валерьевна · Accepted Answer

Вопрос не однозначный. Наказать за один проступок дважды нельзя, но дело в том, что в числе дисциплинарных взысканий не предусмотрено депремирование. 
На уровне теории права вопрос о правовой природе депримирования остается открытым. Но небезосновательна точка зрения, согласно которой премирование и депремирование это не поощрение или наказание, а методы стимулирования труда. И под таким углом зрения постановка вопроса - а можно ли 2 раза за одно и тоже - уже неуместна.

Но это не истина в последней инстанции, можете задать вопрос повторно, возможно у коллег будут еще какие то мнения.

Алекс И.И. · Answer

Лишение премии дважды за один и тот же больничный лист может быть неправомерным. Премии регулируются внутренними локальными актами работодателя (положение о премировании, коллективный договор и т.д.). Как правило, каждый вид премии (квартальная, годовая) имеет самостоятельные критерии и периоды. Если в положении указано, что премия снижается за наличие больничных листов, то один и тот же больничный может учитываться при расчете разных премий только если это прямо предусмотрено. Однако обычно работодатель не может дважды применять одно и то же основание (один и тот же больничный) для снижения нескольких премий, если иное не оговорено. В данном случае за июль вам уже снизили квартальную премию, а теперь за тот же больничный снижают годовую. Это может быть расценено как дискриминация или несоразмерное наказание. Рекомендуется запросить у работодателя письменное обоснование расчета премий и ознакомиться с положением о премировании. Если нарушения подтвердятся, можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Двойное лишение премии за один больничный, скорее всего, незаконно, если не предусмотрено локальными актами. Рекомендуется изучить документы и обратиться за защитой прав.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Правомерно ли лишение премии работнику за один и тот же больничный лист дважды?

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

имеет ли право работодатель лишать часть премии за больничный, если больничный лист вычли из зарплаты?

Справедливость ли

Получила выговор на работе и лишилась премий - что делать?

Потеряла квартальную премию из-за несвоевременного предоставления отчета - требуется юридическая консультация

Могут лишить квартальной премии за больничный?

Вычет из премии за больничный лист - правомерное действие или нарушение?

Пояснение о причине лишения квартальной премии сотруднику, не представившему отчет о работе вовремя

Отказано в выплате квартальной премии из-за больничного - правомерно ли это?

Один работодатель лишает работников квартальной и ежемесячной премии - законодательные ограничения и права работников

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59