Как разрешить конфликт с работодателем в отношении продолжительности отпуска?
опубликован 08.12.2019, 14:59
Ирина, правила разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части не ограничивают первую часть отпуска только двумя неделями. При наличии уважительной причины /санаторное лечение/ руководитель работодателя должен пойти навстречу интересам работника. Ведь забота о здоровье работника входит в перечень обязанностей работодателя /статья 22 Трудового кодекса РФ/. В крайнем случае работник вправе использовать неделю как отпуск за свой счёт. И потом использовать вторые две недели отпуска. В результате весь отпуск продолжительностью двадцать восемь дней будет оплачен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Окончание отпуска по уходу за ребенком - возможность получить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск
Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями
Отказ руководства в предоставлении отпуска после производственной травмы - как решить ситуацию
Как работодатель может отказать в отпуске перед декретным и по каким основаниям?
Вопрос об оплате обратного билета при досрочном уходе из санатория МВД
Работодатель отказал в отпуске на 21 день, утверждая, что я не проработала год - правомерно ли его решение?
Как решить конфликт между путевкой в санаторий и намеченным отпуском для врача-фтизиатра?
Как заставить работодателя предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск после 7-летней задолженности?
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут