Что делать, если работодатель не может предоставить трудовую книжку в день увольнения и она необходима для нового места работы?

Вопрос №16660981 из г. Тула
опубликован 09.12.2019, 23:22

Работодатель не может предоставить трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на другое местоположение отдела кадров, мне она нужна в день увольнения, так как меня ждут на другом месте работы. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Ст.234 ТК РФ.

09.12.2019, 23:26

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист из города Киров

4.5 2767 отзывов

Оксана, если на предприятии есть отдел кадров, то получать трудовую книжку Вы должны именно в отделе кадров, а не их рук работодателя.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках":

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки...

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

09.12.2019, 23:34

Спросить юриста