Нарушение рабочего режима в детском саду - наказание и срок давности объяснительной записки

Вопрос №16664635 из г. Кулунда
опубликован 10.12.2019, 19:20
Работаю в детском саду. С коллегами в нерабочее время сидели выпивали. Руководитель написала на нас докладную, заставила написать объяснительные. Написали. Как могут наказать и имеет объяснительная срок давности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если Вас застали в нетрезвом виде, на рабочем месте (в том числе на территории работодателя), то это является дисциплинарным проступком, и в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор часть 1 пункт б ст.81

Поэтому если в объяснительной Вы сами признали факт распития спиртных напитков на рабочем месте, то Вас вправе уволить, но любое увольнение можно пытаться оспорить в суде, т.к. в большинстве случаев работодатель нарушает порядок оформления документов.

10.12.2019, 19:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских