Нарушение трудового договора и несправедливое взыскание - что делать, если работодатель не выдал трудовой договор и взял вычет со зарплаты за пролежни

Вопрос №16664807 из г. Томск
опубликован 10.12.2019, 19:56

Я работаю 3 месяц в понсеонате для присторелых. Ухаживаю за больными людьми. Трудовой договор до сих пор на руки не выдали. Пришло время к зарплате и с меня высчитали 50 %за якобы появившиеся пролежни у нескольких человек. Однако факту у этих людей они уже были. И наказали только меня. Начальника отделения и медсестёр осуществляющих уход обошли стороной. Подскажите как мне поступить в этом случае.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Светлова Ольга Васильевна

Юрист Шатура, стаж 5 лет

4.7 76 отзывов

Приступая к работе без оформления документа о взаимных обязательствах, работник не знакомится и не подписывает ряд другой обязательной документации:

правила внутреннего распорядка;

приказ о трудоустройстве;

коллективный договор;

должностную инструкцию;

требования техники безопасности и др.

Поэтому, фактически наказать вас тоже не могут, для этого нужны определенные правила которые вы нарушили и с которыми вы должны быть ознакомлен и расписаться за это.

Разговаривать с руководством и просить обосновать (документально) ваше наказание.

10.12.2019, 20:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Тарабукина Ирина Ивановна

Юрист из города Феодосия, стаж 20 лет

4.6 571 отзыв

Уважаемая Любовь, спорные вопросы трудовых отношений с работодателем решает инспекция труда по месту жительства. Вам необходимо обратиться туда с заявлением и подробным описанием ситуации в интернате для проверки и принятия мер.

10.12.2019, 20:22

Спросить юриста