Отказ специалиста по кадрам в принятии заявления на отпуск вызывает затруднения - как поставить ее на место?

Добрый день. Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Можно только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе. Из смысла ст.122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные). Если вас не отпускают в отпуск, то вы можете поступить следующим образом, предупреждаете работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но также ст.122, 123, 126 ТК РФ. Отказ будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен. Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйти в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.