Законные выплаты при ликвидации организации - необходимая информация

Вопрос №16674079 из г. Красноярск
опубликован 12.12.2019, 19:52

У нас в бюджетной организации происходит ликвидация организации, о чем мы были уведомлены под роспись где было прописано: "Трудовые отношения с Вами будут прекращены 31.12.2019 на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с высвобождением Вам будут представлены льготы и компенсации установленные частями 1, 2 статьи 178, статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Но заявление мы написали в связи с переводом.

У меня вопрос, так все таки положены ли пособия при увольнии согласно выше указанной статьи. И правомерно ли было ознакомление в связи с ликвидацией и гарантировпнными выплатами, если по итогу написано было заявление в связи с переводом? Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голенко Александр Александрович

Юрист Новосибирск

4.7 249 отзывов

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можете не писать заявление на перевод и получить все гарантии и компенсации, которые предусмотрены при увольнении в связи с сокращением работника.

12.12.2019, 20:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут