Конфликт с начальством из-за неявки на работу из-за заболевания ребенка

Question

Меня зовут Юля Алексеевна. У меня возникла проблема с начальством. Сегодня я позвонила начальству 9,30 и сказала, что у меня заболел ребёнок и я на сегодня вызвала врача на дом и к сожалению не выйду на работу. На что начальник на меня накричал и сказал что я подвела коллектив, должна решить эту проблему сама. То есть выходить мне самой или договариваться с сотрудниками, что бы они поработали за меня, потому-что я поздно предупредила начальство. Как начальник сказал: я должна была позвонить в 6,00 ч и предупредить начальство, тогда всё решили без меня. У начальство рабочий день начинает с 8,30 ч, мой рабочий день посменно с 8,00-14,00 на след. День с 14,00-20.00 ч. Сегодня я должна была работать с 14,00-20,00 ч.. объясните, в чем я не права или начальство вправо во всем¿

Алекс И.И. · Accepted Answer

В данной ситуации начальник неправ. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан уведомить работодателя о невозможности выхода на работу, но закон не устанавливает конкретное время предупреждения — оно должно быть разумным и своевременным. Вы вызвали врача на дом, позвонили в 9:30 при смене в 14:00 — этого достаточно. Работодатель не вправе требовать выхода на работу, если ребенок болен и требуется уход (оформляется больничный). Требование предупредить в 6:00, когда смена начинается в 14:00, является необоснованным. Также начальник не может перекладывать на вас поиск замены — это его обязанность. Рекомендую оформить больничный по уходу за ребенком, письменно уведомить о причине отсутствия (можно электронно) и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Если у Вас ребенок заболел, то сходите к врачу и оформите больничный. В таком случае Вы можете не ходить на работу на законном основании. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Конечно же Вы правы и предупредили начальника заблаговременно, а болезнь ребенка является уважительной причиной.

Буймова Мария Сергеевна · Answer

Вы правы во всем, Вам больничный лист по уходу за ребенком открыт в 9:30 утра, в момент открытия Вы поставили в известность руководство.
Заранее предупреждать о болезни - это бред какой-то, если честно.

Конфликт с начальством из-за неявки на работу из-за заболевания ребенка

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы с отсутствием на работе из-за болезни ребенка - Какие права у работника и как действовать?

Как объяснить отсутствие на работе в первый день болезни и перспективы увольнения

Служебная грузовая машина повредила мою машину на парковке - как защитить свои права?

Рассказ о стажировке - Как я прошла 10 дней бесплатно, потеряв другие работы

Начальство требует справку о болезни, но поликлиника была закрыта в выходной день - что делать?

Что делать, если нужен больничный лист после посещения врача на дом?

Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло.

Как справиться с ситуацией, когда работник хочет скрыть свою ВИЧ-инфекцию от начальства и коллектива?

Официальное требование оставить ребенка на работе до 3 лет или уволить - какие права у работницы?

Могут ли меня сократить с работы после того, как ребёнку исполняется 3 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59