Как правильно уволить человека по сокращению штатов без предупреждения и оформить документы без ошибок - рекомендации и соблюдение закона

Вопрос №166793 из г. Москва
опубликован 21.06.2004, 14:39

Как правильно уволить человека по сокращению шататов без предупреждения (ст. 81 п 2, статья 180 часть 3 ТК РФ), как в данном случае оформить документы без ошибок? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Анна Л. Страна: Россия город: Московская обл.

В силу ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Для этого достаточно выраженного согласия работника или в заявлении работника об увольнении без предупреждени или письменного согласия на приказе работодателя об увольнении без предупреждения.

С уважением

21.06.2004, 14:56

Уважаемый Владимир Петрович огромное спасибо Вам за оперативный ответ, Вы меня очень выручили.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Необходимо заявление работника о том, что он согласен на увольнение без предупреждения. Предупреждение об увольнении в этом случае не выдается. Издается приказ об увольнении по п.2 ст.81 и о выплате компенсации предусмотренной ст.180 ТК РФ.

21.06.2004, 15:27

Спросить юриста