Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет.

Вопрос №53594 из г. Ангарск
опубликован 16.09.2002, 07:25

Человек попал под сокращение и был ознакомлен под расписку за 2 месяца об этом. Но через месяц написал заявление с просбой уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно статьи 180 ТК РФ. Проблема в следующем: в этом пункте написано, что работодатель с письменного согласия имеет право расторгнуть договор БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА. А человека уже предупредили. Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мотовилов Алексей Александрович

Юрист Челябинск, стаж 7 лет

5.0 20 отзывов

Уважаемый Андрей!

Из смысла статьи 180 Трудового кодекса РФ, на которую Вы ссылаетесь, понятно, что основная ее цель - предоставление гарантий и компенсаций работникам при сокращении штата, обеспечение уменьшения неблагоприятных для работника последствий такого увольнения и защита его прав.

По моему мнению, если работодатель имеет намерение воспользоваться правом на расторжение трудового договора с работником с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, а работник готов предоставить письменное согласие на такое расторжение; то, то обстоятельство что работник уже уведомлен о сокращении штата, препятствием являться не будет.

В изложенной позиции меня укрепляет еще и тот факт, что на настоящий момент Вы ВПИСЫВАЕТЕСЬ в изложенную Вами формулировку нормы так как в данное время предписанный двухмесячный срок не истек и нельзя сказать что работник письменно предупрежден ЗА ДВА МЕСЯЦА.

С уважением,

16.09.2002, 09:37