Нарушения со стороны работодателя - отсутствие СОУТ, нарушение условий труда и премий

Виктор Иванов. Ваш персональный юрист Приветствую вас! Я дежурный юрист сайта, Виктор. Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Задавайте вопрос. Здравствуйте, если работодатель не провел СОУТ на вредном производстве, новых рабочих (маляр ов) оформил без вредности. Премию выплачивает месяцем позже, а часть премии за текущий месяц выплачивает как поощрение, например за сверхурочку. Если не пишет в расчётке не указывает отработанное время. Если выпустил приказ о переходе на суммированный учет ссылаясь на непрерывное производство (конвейер) хотя мы уже год работаем и на выходные он часто отключается. Требует перевести нас (маляров вредников которые давно работают и имеют вредность 3.2) на скользящий 12 часовой график 2 день 2 ночь 4 отдых, при отказе угрожает увольнением, требует подписать ознакомление с приказом задним числом, при этом еще и в доп соглашении указывает 72.1 тк хотя мы давно переведены в наш цех по другому доп соглашению по этой статье и вообще мы не согласны. Хочет скрыть увеличение тех процесса наняв на работу работников не основного производства и часть тех процесса осуществлять с их помощью, было закуплено за счет федирального бюджета новое оборудованте, которое не оправдало ожиданий, оснастки нет, выдумываем своими силами, работаем в робатеизированных камерах по старинке, в ручном режиме, часто на стремянках, так как робот не красит многие детали, не справляется с объемами и его долго настраивать и мыть. Комиссиям конечно демонстрируют как он красит, что же он может. Можем ли мы написать коллективную жалобу в прокуратуру, что грозит работодателю и начальнику цеха.