Спор о предоставлении отпуска и легальности увольнения в организации - рассмотрение случая и вопрос о необходимости согласования даты увольнения

Вопрос №16689663 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 17.12.2019, 08:19

Работала в организации с 17.06.2019 г., район МКС, отпуск 44 дня. написала заявление предоставить отпуск с 25.11.2019 г. на 22 календарных дня с последующим увольнением 16 декабря 2019 г. Отдел кадров посчитала, что 22 дня не заработано, только 19 дней. В последний рабочий день, 22 ноября, приказов на подпись не было, перечислений тоже. На дату 22 ноября было заявление на один день за свой счёт, но вечером на работу заезжала, приказы на подпись не предоставили. Перечисления были 25 ноября. Я с 25 ноября по 06 декабря находилась на лечении в стационаре. Сегодня узнала, что уволили меня 13 декабря. Должен ли был работодатель согласовать дату увольнения, если в заявлении указана другая дата, или увольнение 13 декабря считается законным. Уведомления о том, что необходимо явиться за трудовой книжкой по почте не поступало.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68219 отзывов

Зависит все от оформления. Работодатель - вообще, если не по графику, мог Вас в отпуск не отпускать, в том числе с последующим увольнением. А равно мог иной период отпуска согласовать. Но и дату увольнения, если она выходит за период 2 недель после подачи заявления на увольнение - тоже согласовывать должен.

17.12.2019, 12:34

Я в курсе что директор мог и не дать если в графике нет. Вопрос то был в другом. В заявлении указано : "Прошу предоставить отпуск на 22 календарных дня с последующим увольнением 16 декабря 2019г.". По факту отпуск дали 19 дней и уволили не согласовав дату 13 декабря. А по идее тогда не должны были вообще брать в расчёт это заявление, а попросить переписать заявление. А если уж коль не попросив переписать заявление предоставили отпуск и уволили, то даты должны быть как указано в заявлении.
Или не так?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о предоставлении отпуска и легальности увольнения в организации - рассмотрение случая и вопрос о необходимости согласования даты увольнения

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы