Спор о прогуле - работодатель хочет уволить после одного дня без содержания, но есть ли основания?

Вопрос №16692655 из г. Курск
опубликован 17.12.2019, 20:32

Скажите пожалуйста, взяла на работе 1 день без содержания в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами, отправила заявление на электронную почту работодателя и попросила ещё свою сотрудницу написать его за меня, работодатель посчитал это за прогул и хочет уволить меня, проработала в данной организации 1,5 года, никаких нареканий прежде не было, без содержания никогда не брала, за других писала заявление без содержания, вопросов не возникало, теперь из-за личной неприязни он грозится увольнением, имеет ли он право на это. Никогда, нигде где я работала не было таких проблем, в трудовой только записи благодарность и грамоты...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митерев Петр Михайлович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.8 28 отзывов

Работодатель имеет право уволить за прогул в 1 день. Но в данном случае должен быть составлен акт об отсутствии, вам должны направить требование с предоставлении объяснений причин отсутствия и в течении трех дней, в случае отсутствия ответа или непринятия причин уважительными издать приказ об увольнении. Этот порядок очень часто нарушается работодателями. В случае несоблюдения порядка увольнения сотрудника он подлежит восстановлению с выплатой заработной платы за пропущенный срок. Важно установить факт возможности деловой переписки с использованием электронных документов, показания свидетелей, о добросовестности предупреждения об отсутствии, телефонные звонки и т.д. Шансы оспорить увольнение высоки. Не говорите никому о порядке увольнения, любая ошибка работодателя будет в вашу пользу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о прогуле - работодатель хочет уволить после одного дня без содержания, но есть ли основания?

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы