Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
опубликован 30.08.2010, 13:27
Я отсутствовала на работе 30 дней по семейным обстоятельствам, работодателю не сообщала так как не было возможности (телеф. Связи). Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
Да. работодатель имеет право уволить вас за прогул. Согласно ст. 81 ТК РФ ( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если вы считаете, что причины вашего отсутствия были уважительными, обжалуйте приказ о вашем увольнении в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Увольнение по статье за прогул из-за несвоевременной выплаты зарплаты - законно ли это?
Вопросы прав работодателя в случае отсутствия на работе без уважительной причины и беременность - возможен ли увол?
Может ли работодатель уволить работника без оправдательных документов по причине прогула по семейным обстоятельствам?
Может ли работодатель уволить по статье
Право работодателя на увольнение за прогул в отсутствие предупреждения
Может ли работодатель уволить работника без приказа о приёме и как получить денежный расчёт
Может ли быть уволена беременная работница до предоставления справки о беременности?
Правомерно ли увольнение работника по семейным обстоятельствам после написания заявления в отпуске?
Имеет ли он право по законодательству сделать мне запись в трудовой книжке увольнение по статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут