Какое наказание будет если заведующая расписалась за работника в трудовой книжке?

Question

Был принят работник временно, но когда он был уволен по собственному, в трудовой заведующая сама расписалась за работника.

Куковякин Владимир Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Людмила! 
Если работник не возражал против этого, то никакой ответственности не наступит.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, которую работник должен заверить своей подписью. Подпись работодателя (или уполномоченного лица) ставится после подписи работника. Подпись заведующей (работодателя) вместо работника является нарушением установленного порядка ведения трудовых книжек. Это может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц (штраф от 1 000 до 5 000 рублей). Для работника такая запись недействительна, и он вправе требовать внесения исправлений: аннулирования неправильной записи и внесения новой с его личной подписью. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием исправить запись. Если работодатель отказывается, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд. В судебном порядке возможно обязать работодателя внести исправления и компенсировать моральный вред. **Резюме:** Заведующая не имела права расписываться за работника. Запись считается недействительной. Работник вправе требовать исправления. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Какое наказание будет если заведующая расписалась за работника в трудовой книжке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ставрополе

Похожие вопросы

Работник, принятый временно, простился со службой по желанию, а заведующая подтвердила трудоустройство

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Имею право на постоянное трудоустройство после ухода сотрудника в декрет?

Работнику предложили уволиться по собственному желанию, но не учтены формальности приказа - что произойдет с увольнением?

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком