Не одел каску где нужно ее одеть. По внутренним правилам у нас за это увольнение. Просят объяснительную. Какие мои действия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нарушение требований охраны труда может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако для увольнения требуется установление комиссией по охране труда факта грубого нарушения, повлекшего тяжкие последствия или создавшего реальную угрозу таких последствий (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Если вы просто не надели каску, но последствий не наступило, увольнение может быть признано незаконным.

Ваши действия:

1. Напишите объяснительную записку. В ней укажите причины: возможно, каска отсутствовала на рабочем месте, была неисправна, или вы действовали по указанию руководителя. Не признавайте вину однозначно, опишите обстоятельства.

2. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда). Убедитесь, что за данное нарушение действительно предусмотрено увольнение.

3. Если работодатель настаивает на увольнении, потребуйте письменное подтверждение и приказ. Вы вправе обжаловать увольнение в суде (ст. 391–394 ТК РФ).

4. Для защиты своих интересов можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Краткое резюме: объяснительная должна содержать объективные причины нарушения; увольнение возможно только при грубом нарушении с реальными последствиями; в противном случае оно незаконно. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.