Вопросы о переводе на договор ГПХ в крупной компании - возможность отказа, право на увольнение и доступ к БСО

Спасибо за ответ. По бессрочному трудовому договору (заключенному 16 лет назад) у меня свободный графики и сдельно-премиальная работа. То-есть по факту я действительно получаю вознаграждения за выполненную работу (т.е проценты за выполненную работу). Но по трудовому договору мне предоставляется оплачиваемый отпуск и оплачивается больничный лист (при необходимости). Суть вопроса в том, я не хочу переходить на договор ГПХ, может ли предприятие без моего согласия меня перевести на такой договор. Тем самым расторгнуть трудовой договор с лучшими условиями труда. (соц пакет и офицеальный стаж в трудовой книжке).. Допустим я не подпишу заявление и останусь на трудовом договоре-в котором указано, что работодатель обязан обеспечивать меня БСО (бланками строгой отчетности) для работы с клиентами (страхователями). А так же указаны какие то мои обязанности которые я строго исполняю и не нарушаю... В связи с новым законом №54 рф о применении ККТ работодатель должен обеспечить мена ККА (контрольно кассовым аппаратом)-как объясняет начальство, что для предприятия это дорого. Либо перевести всех на договор ГПХ.. ,объясняя это тем, что пока по договору ГПХ мне не нужно будет применение ККТ. Могу ли я добиться по закону, ссылаясь на трудовой договор добиться что бы меня обеспечили ККТ для дальнейшего исполнения мной своих обязанностей. Так же сослаться на предпенсионный возраст согласно приведенной вами статьи.?