Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора одинокой многодетной матери

Вопрос №16696809 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.12.2019, 19:44

Question

Работаю по срочному договору, срок заканчивается. Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора, если я являюсь одинокой многодетной матерью, единственный кормилец семьи (трое несовершеннолетних детей) и хочу продолжить работу в данном предприятии.

Платонова Елена Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте Ольга! Гарантии для одинокой многодетной матери при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Указанной статьей установлен запрет на расторжение в отдельных случаях трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является расторжением договора по инициативе работодателя. В связи с эти работодатель не имеет оснований для продления трудового договора с Вами. Вместе с тем, рекомендую обратится к работодателю с заявлением с просьбой дальнейшего трудоустройства, в том числе в случае появления вакансии или временной должности с учетом Ваших семейных обстоятельств.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете по срочному трудовому договору, срок которого истекает. Вы – одинокая многодетная мать (трое несовершеннолетних детей), единственный кормилец. Вопрос: может ли работодатель отказать в продлении договора? **Правовой анализ** Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет) и прекращается с истечением этого срока (ст. 79 ТК РФ). Работодатель не обязан продлевать срочный договор – это его право, а не обязанность. Однако существуют исключения: - Если беременная женщина уведомила работодателя о беременности, срочный договор продлевается до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). - Для женщин с детьми до 1,5 лет также есть льготы при увольнении, но не при продлении срочного договора. - Статус одинокой многодетной матери сам по себе не дает права на обязательное продление срочного договора. Однако, если договор неоднократно продлевался или стороны фактически продолжали отношения, суд может признать договор заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ, п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). **Риски и защита** Работодатель вправе не продлить договор, если не заинтересован в ваших услугах. Отказ не может быть дискриминационным (ст. 3 ТК РФ). Но если вы докажете, что отказ связан с наличием детей, это может быть признано дискриминацией. Однако доказать это сложно. **Рекомендации** 1. Попробуйте договориться с работодателем в письменной форме (например, заявление о продлении с просьбой мотивированного ответа). 2. Если отказ, проверьте, не было ли нарушений при заключении срочного договора (отсутствие законных оснований для срочности). При отсутствии оснований договор может быть признан бессрочным в суде. 3. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если считаете отказ дискриминационным. **Резюме** Работодатель может отказать в продлении срочного трудового договора, даже если вы одинокая многодетная мать и единственный кормилец. Прямого запрета на это нет. Однако у вас есть шанс оспорить отказ, если будут доказаны дискриминационные мотивы или нарушение правил заключения срочного договора. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора одинокой многодетной матери

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Могут ли уволить одинокую матерь по срочному трудовому договору, заканчивающемуся в конце года?

Могут ли меня уволить? Влияет ли мое материнство на решение работодателя?

Может ли работодатель урезать зарплату на 25% если я являюсь многодетной матерью (единственный кормилец в семье)?

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Как продлить срок трудового договора при беременности, если работодатель отказывается его регистрировать?

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Наличие декретного отпуска и ВУ при оформлении на работу - возможность увольнения без продления трудового договора

Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам

Прекратится ли срочный договор при уходе в декрет и возможность отказа работодателя в его продлении?

Вычет подоходного налога при срочном договоре на работу для матерей несовершеннолетних детей и одиноких матерей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59