Сотрудники беспокоятся - работодатель превращает комнату отдыха в средневековую пещеру и запрещает использование телевизора

Question

Меня очень интересует один вопрос. В последнее время наш работодатель пытается превратить комнату отдыха (она же комната приема пищи) в средневековую пещеру. Нам запретили пользоваться телевизором, выбросили диван оставив только стулья и деревянные лавочки сославшись на то что это запрещено иметь на рабочем месте. Пользовались телевизором соответственно в перекуры и обеденное время. Можем ли мы как то повлиять на данную ситуацию. Заранее спасибо.

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Да почти никак. Работодатель сам определяет количество мебели и количество вещей в комнате для приема пищи.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Уважаемый пользователь, ситуация, когда работодатель произвольно меняет обстановку в комнате отдыха (убирает телевизор, диван, заменяет на деревянные лавки), может вызывать недовольство, но её правовая оценка зависит от конкретных норм.

По Трудовому кодексу РФ (ст. 108) работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания, а также оборудовать для этого соответствующее помещение. Требования к таким помещениям содержатся в СанПиН 2.2.4.548-96 и других актах: они предусматривают наличие столов, стульев, раковины, холодильника и т.п. Однако наличие телевизора или мягкой мебели (дивана) не является обязательным по закону. Работодатель вправе самостоятельно определять оснащение комнаты отдыха, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами.

Если ранее в организации действовали правила, закрепляющие наличие данных предметов, или они были предусмотрены коллективным договором, то их одностороннее изъятие может быть неправомерным. В таком случае работники могут:
1) Обратиться в профсоюз (если он есть) для переговоров с работодателем;
2) Инициировать внесение изменений в коллективный договор, закрепив перечень необходимого оборудования;
3) Подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) на ухудшение условий труда. Однако инспекция проверит лишь соблюдение минимальных требований СанПиН – если они соблюдаются (есть стол, стул, возможность разогреть пищу), то претензии могут быть признаны необоснованными.

В качестве психологического воздействия можно коллективно обсудить этот вопрос с руководством, указав на снижение комфорта и эффективности отдыха, что в перспективе может повлиять на производительность.

**Краткое резюме:** Прямого запрета на изъятие телевизора и дивана нет, если это не нарушает обязательные санитарные нормы и не противоречит внутренним документам. Рекомендуется коллективное обращение к работодателю или через профсоюз, а при безрезультатности – жалоба в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Сотрудники беспокоятся - работодатель превращает комнату отдыха в средневековую пещеру и запрещает использование телевизора

Похожие вопросы

Сдают ли люди муниципальные комнаты в коммунальных квартирах, которые им не предназначены?\n2.

Проблема с пропиской и узакониванием второй комнаты в соцнайме - как ее доказать и получить официальное признание

Каковы права работника при сменном графике с нарушением условий работы и отдыха?

Как защитить свои права при сдаче комнат в коммунальной квартире

Нужна ли спецодежда в комнате отдыха

Сон на рабочем месте в обеденное время - основание для увольнения?

Наследование комнаты после приватизации - кто станет собственником по закону и в каких долях?

Как законно препятствовать проживанию большого количества людей в арендованной комнате?

Может ли дочь сохранить собственность в комнате при смене прописки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59