Организация графика отпусков в больнице - учет пожеланий сотрудников, начало отпуска и разделение, необходимость заявления.

Здравствуйте Татьяна! График отпусков составляется кадровой службой или специалистом, на которого возложено ведение кадрового делопроизводства. График отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 Трудового кодекса). Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работодателя учитывать предложения работника при составлении графика отпусков. Предполагается, что конкретные даты в графике отпусков определяются по соглашению сторон (статья 305 Трудового кодекса РФ). Соответственно, дата начала отпуска (с 1 числа месяца или в иное время) определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Вы можете делить отпуск при соблюдении условий статьи 125. Соглашение оформляется при составлении графика отпусков на следующий год или путем подачи заявления на отпуск и положительной резолюции работодателя. Заявление подается в случае если предполагаемый отпуск отсутствует в утвержденном графике.