Проблемы с оформлением трудового договора - директор отказался оформить меня, но теперь требует письменного увольнения

Question

Отработала три недели, подписала все документы для оформления, но директор не смогла меня оформить и сказал что я не могу так у неё работать и мне больше не выходить, придти получить зп и попрощаемся. Ок, я согласилась но трудовую книжку она забыла мне привести. Проблемы в оформление не было как мне говорили в снилс. (девечья фамилия снилс, Инн, полис,,,, а мужа фамилия была ток в паспорте). Типо в этом и была её проблема.

На следующий день директор пишет мне что я как-то прошла у них оформление, теперь нужно чтобы я пришла и написала об увольнение и забрала трудовую книжку. Но тут я узнала что беременна и не хочу писать об увольнение. 
Когда я пришла за расчётом я писала на одном листе что получила зп, на другом соглашение что притензий к ней не имею. 

Сегодня по адресу прописки пришло заказное письмо, директриса меня вызывала к себе до этого я сказала подписывать я не чего не буду, она сказала то что я подписала соглашение это и есть что я типо написала по собственному желанию что уволилась и она имеет право меня уволить. Как сейчас быть.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Обжаловать приказ на увольнение.
Но возникает вопрос, что Вы не посещали рабочее место.., прогуливали...

Проблемы с оформлением трудового договора - директор отказался оформить меня, но теперь требует письменного увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерно ли удерживание трудовой книжки работодателем после увольнения и как защитить свои права?

Проблемы с трудовой книжкой - что делать?

Проблемы при увольнении - отказ в трудовой книжке и расчете заработной платы

Нарушение прав работника при увольнении - как вернуть полный расчет?

Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку?

Возможно ли отказаться от подписания дополнительных документов об увольнении, если я уже уволился из организации?

Работодатель подал заявление в полицию из-за отсутствия на работе - мои права и обязанности

Отказ от увольнения - отказ работницы от увольнения и попытка руководителя уволить по статье без выплаты

Заголовок - Беременная женщина отправлена на увольнение после оповещения начальства - Что делать в такой ситуации?

Отказ после испытательного срока - требование оплаты и возможные споры

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59