Проблемы при увольнении - отказ в трудовой книжке и расчете заработной платы
опубликован 28.12.2008, 19:09
Я уволилась из частной фирмы по собственному желанию. Директор подписал мне заявление без отработки 2-х недель, за расчетом сказал прийти в понедельник. Когда я пришла за расчетом, мне сказали, что его не будет. На мое требование отдать мне трудовую книжку, я получила отказ, пока не пройдут инвентаризации и подсчет недостач, мне ее не отдадут. (Ни какого договора о мат. ответственности я не подписывала) Из-за чего я не могу устроиться на новую работу. Как мне быть в этой ситуации?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Наталья, в этой ситуации Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд с иском о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а также о взыскании выплат, причитающихся Вам при увольнении. Имейте только ввиду, что срок исковой давности по таким делам составляет три месяца со дня увольнения.
С Уважением, адвокат А.Чижов
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация