Проблемы при увольнении - отказ в трудовой книжке и расчете заработной платы

Вопрос №697330 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.12.2008, 19:09

Я уволилась из частной фирмы по собственному желанию. Директор подписал мне заявление без отработки 2-х недель, за расчетом сказал прийти в понедельник. Когда я пришла за расчетом, мне сказали, что его не будет. На мое требование отдать мне трудовую книжку, я получила отказ, пока не пройдут инвентаризации и подсчет недостач, мне ее не отдадут. (Ни какого договора о мат. ответственности я не подписывала) Из-за чего я не могу устроиться на новую работу. Как мне быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Наталья, в этой ситуации Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд с иском о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а также о взыскании выплат, причитающихся Вам при увольнении. Имейте только ввиду, что срок исковой давности по таким делам составляет три месяца со дня увольнения.

С Уважением, адвокат А.Чижов

28.12.2008, 19:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

4.8 430 отзывов

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

28.12.2008, 19:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста