Как защитить свою работу на АЗС от неправомерных действий начальника?

Верно, вы должны делать это в перчатках и чётко выполнять должностные инструкции и положения, в т.ч.по охране труда ст. 221 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда.

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Это неправомерно. Положения должны быть едиными для всех, в т.ч. положение о премировании (ст.135 Трудового кодекса РФ). Если лишит премии либо привлечет к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда по данному факту, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации", т.к. имеют место признаки административного правонарушения, указывающие на возможную дискриминацию:

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.