Правомерное ли увольнение работника после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска?

Здравствуйте. Все верно. Вас увольняют по п.2 ст.77 ТК РФ — в связи с выходом основного работника. Статья 256 ТК РФ, регулирующая общий порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком женщинам, имеющим детей, при расторжении с ними трудового договора, не может быть применена, так как не предусмотрена возможность продления действия срочного трудового договора по основанию нахождения временно принятого работника в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте.

По Вашему заявлению трудовой договор может быть продлен на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.