Без предупреждения - Ликвидация ООО и увольнение без приказов – что делать?

Ничего не пишите - ТК РФ требует письменного уведомления о сокращении.

Кира, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Должны предупредить за 3 месяца об увольнении, не пишите заявление по собственному желанию.

Уважаемая Кира.

Вас просто пытаются ввести в заблуждение, требуя написать заявление по собственному.

Вот как должно происходить увольнение при указанных Вами обстоятельствах:

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

По действующему законодательству РФ, ликвидация ооо по инструкции подразумевает проведение тех мероприятий, что связаны с увольнением сотрудников или же окончательным с ними расчетом. Эти мероприятия необходимо проводить в максимально строгом соответствии с требованиями действующего закона.

В результате проведения ликвидации прекращаются все обязанности и права предприятия. Передавать при помощи правопреемства к другим лицам обязанности права юридического лица недопустимо.

Расчеты (включая выплату заработной платы увольняемому персоналу) завершаются до окончательной ликвидации фирмы.

Обязательная стадия, контролируемая законодательством РФ – это выполнение полного спектра обязательств перед своими сотрудниками.

В ТК РФ прописывается порядок, который работодатель обязан соблюдать при увольнении своих работников. Согласно этому порядку увольнения сотрудников при ликвидации ООО, необходимо гарантировать права каждого из тех работников, что лишаться рабочего места.

На работодателя законодатель возложил обязательство – не меньше, чем за два месяца работник должен быть официально уведомлен про закрытие компании, где он трудится. Уведомление для каждого сотрудника распечатывается в двух экземплярах – один будет у сотрудника, второй останется у работодателя.

Подготовка

Со следующего дня после того, как была назначена указанная в уведомлении дата, начитается отсчет двухмесячного срока. Если же сотрудник предоставленный документ подписать отказался, руководитель должен составить по этому поводу акт – именно этот акт и будет являться доказательством уведомления работника про ликвидацию ООО.

После того, как двухмесячный срок истек, будет издан приказ про увольнение сотрудников. Для этого составляется форма ТФ – унифицированный документ. Важно помнить, что вне зависимости от особенностей процедуры ликвидации компании, каждый работник должен получить все компенсации, установленные действующим законодательством. Выплаты осуществляют строго в последний рабочий день. Что можно отнести к подобного рода выплатам?

Компенсация за все неиспользованные дни официального отпуска.

Зарплата за отработанный временной период.

Выплата больничных, компенсаций за причиненный на производстве вред жизни и здоровью сотрудника.

Окончательный расчет с сотрудниками – это основная стадия закрытия ООО. Только после этого проводятся выплаты налоговой службе, выплаты кредиторам и другим заинтересованным лицам.

Никакого заявления писать не нужно, если ваша должность сокращается, то работодатель должен провести процедуру сокращения в соответствии с законом