Рабочница засолочного цеха обратилась в суд после увольнения за прогул - будет ли признано нарушением ее трудовых прав?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, в том числе у беременной женщины, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Прогул то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником. Если увольнение работника оформлено надлежаще: составлен акт невыхода на работу, есть согласие профсоюзного комитета (при его наличии), издан приказ и работник с ним ознакомлен, с работником произведен полный расчет и выдана ему трудовая книжка, то суд может принять сторону работодателя. Но может быть и по-другому.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:-рабочий день может быть сокращен до 6 часов;-время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;-женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;-женщина освобождается от служебных поездок;-беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия. Если женщина в суде будет говорить, о том, что эти гарантии нарушались работодателем, то увольнение могут признать незаконным.