Право на отпуск после беременности и родов - статьи трудового кодекса и порядок предоставления
опубликован 09.02.2015, 22:36
Я проработав 5 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам. По окончанию послеродового отпуска я обратилась к директору с просьбой предоставить отпуск на 28 календарных дней. Директор отказал сославшись на то,что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск? На какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Какой порядок его предоставления?
Пардон, опечатка.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В соответствии с ст. 261 ТК РФ обязан предоставить полный отпуск, директор не вправе отказывать. Пишите жалобу в инспекцию труда.
Статья 261 Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
в этой статье не говориться ни слова про отпуск
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Отказ в предоставлении очередного отпуска - имеет ли право Тимофеева и каков порядок его предоставления?
Отказ директора в предоставлении отпуска - нарушение прав работника или законная позиция руководителя?
Возможность предоставления очередного отпуска по беременности и родам - права и порядок
Имеет ли она право на очередной отпуск и на каких основаниях?
Отказ в предоставлении ежегодного отпуска - законность и нормативно-правовые акты.
Результаты работы Слониковой В.С. в университете и просьба о предоставлении ежегодного отпуска - анализ действий ректора
Рабочница засолочного цеха обратилась в суд после увольнения за прогул - будет ли признано нарушением ее трудовых прав?
По окончанию послеродового отпуска она попросила рб очередном отпуски на 24 рабочих дня.
На какие нормы законодательства ссыласться, отстаивая свою позицию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут