Незаконность издания приказов с разным содержанием, но под одним номером и датой - как защититься от неправомерных требований во время испытательного срока

Вопрос №16705695 из г. Екатеринбург
опубликован 20.12.2019, 20:21

Была принята на работу без испытательного срока (есть в наличии оригинал приказа). Спустя две недели принесли на подпись приказ с тем же номером и датой о приеме на работу с испытанием. Была вынуждена подписать, так как обещали что условие об испытании формальное, потому что "полагается". Сейчас навешивают дополнительные обязанности и угрожают уволить за непрохождение испытательного срока, если не буду выполнять. На что сослаться, чтобы указать на незаконность издания приказов с разным содержанием, но под одним номером и датой.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

В случае судебного спора держите оригинал первого приказа при себе, если вы его еще не отдали. Все сомнения толкуются в пользу работника. В случае увольнения сможете доказать, что работодатель не прав.

20.12.2019, 20:41

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас подлинника первого приказа, пусть пробуют уволить, как уволят так и восстановят, можете смело отказываться от всех дополнительных предложений, но свой приказ, никому в руки не давайте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконность издания приказов с разным содержанием, но под одним номером и датой - как защититься от неправомерных требований во время испытательного срока

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы