Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Необоснованное требование работодателя о личной явке для получения документов - проблемы и правомерность действий

Вопрос №16718330 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2019, 17:23

Работодателю было отправлено заказное письмо описью и уведомлением на юр адрес. В письме указаны все мои контактные данные (место жительства и контактный телефон) и просьба документы выдать лично в руки или направить их на мой адрес проживания. Спустя месяц работодатель говорит, что я должен был за ними лично придти в офис к ним. При этом что он никак меня не уведомлял ни по почте не по телефону о готовности документов и придти их забрать. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли он был меня уведомить о готовности документов и забрать их в офисе если он не захотел их по почте отправлять?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвиненко Анастасия Александровна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 900 отзывов

Добрый вечер

Как следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа (см. ст. 312.1 ТК РФ и комментарий к ней).

Обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП) вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

25.12.2019, 00:07

Я не дистанционный работник. Работал на основной работе в офисе. Потом уволился и на следующий й день отправил заявление на выдачу документов. Применима ли ваша ст. 312 ТК РФ ко мне?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 312.1. Общие положения

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

О каких документах речь?

24.12.2019, 18:23

Документы связанные с работой (2ндфл, справка о периоде работе, справка о среднем заработке, приказ принят и увольнения и др.).

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Документы связанные с работой (2 ндфл, справка о периоде работе, справка о среднем заработке, приказ принят и увольнения и др.).

24.12.2019, 18:44

Спросить юриста

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Привлечь работодателя к ответственности за то, что по Вашему запросу не известил Вас, что нужно прийти в офис, невозможно.

Все зависит от добросовестности исполнителя.

24.12.2019, 23:49

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Что за безграмотные ответы тут постоянно дают псевдоюристы. То есть получается работодатель не обязан мне был отправлять документы по почте? Или если захотел вручить мне лично не обязан был уведомлять?

25.12.2019, 00:00

Спросить юриста