Сейчас, эту территорию передали другой организации и в услугах сторожей мы с 01.07 не нуждаемся.

Вопрос №167246 из г. Тюмень
опубликован 23.06.2004, 12:54

Помогите. Ситуация следующая: у нашего предприятия в аренде была территория, для охраны которой в штат были введены 4 вакансии сторожа и были приняты сотрудники. Сейчас, эту территорию передали другой организации и в услугах сторожей мы с 01.07 не нуждаемся. По закону мы должны были предупредить сотрудников за два месяца, но к сожалению для нас это также было неожиданно, т.е. планировать это заранее мы не могли. Что делать с сотрудниками с 01.07? Предупреждать и ждать два месяца, но что они будут делать в это время сидеть дома и получать з/пл, а потом ещё и выходное пособие им платить? Или можно уволить как-то иначе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемая Татьяна! К сожалению, по ТК РФ получается так, как вы сказали: вы должны как минимум за 2 месяца под расписку предупредить работников о предстоящем увольнении, а если этого не сделать, то суд с большой долей вероятности признает такое увольнение незаконным, и вы, помимо прочего, оплатите работникам еще и время вынужденного прогула, а также причиненный моральный вред. Поэтому эти два месяца вы должны им платить зарплату, а потом и выплатить выходное пособие. Не забудьте также предложить увольняемым работникам соответствующие вакантные должности, если они у вас имеются. В принципе, вы также можете предложить работникам уволиться по собственному желанию, предложив им за это компенсацию. Желаю удачи!

23.06.2004, 21:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Трудовой кодекс, ч.3 ст. 180, разрешает работодателям при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией или сокращением уволить работника с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

С уважением,

23.06.2004, 23:41

Спросить юриста