Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации?
опубликован 11.01.2007, 09:38
Ситуация такова: сотрудник был уволен из организации по п.1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон). Перед увольнением сотруднику был выдан на руки один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором было указано "Работодатель обязуется выплатить сотруднику выходное пособие в размере 2-х окладов" и указана сумма. Весь расчёт сотрудник получил. Спустя больше месяца сотруднику позвонили с бывшего места работы и предложили вернуть в организацию 13% (НДФЛ) от выданного выходного пособия, ссылаясь на то, что организация забыла сделать вычет НДФЛ с этой части расчёта.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации?
Что делать в этой ситуации бывшему сотруднику?
И разве не налоговые органы должны заниматься этой проблемой?
Заранее спасибо. С нетерпением буду ждать ответа.
Уважаемый Антон! Выплачивать Вам ничего не нужно. Пусть Ваш бывший работодатель попробует взыскать с Вас через суд (ч. ст. 137 ТК РФ).
С уважением,
Хочу выразить огромную благодарность за качественный, юридически грамотный, а главное, оперативно-быстрый ответ на мой вопрос г-ну Абудееву Олегу Евгеньевичу.
Огромное Вам спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Выходное пособие при прекращении трудового договора - налогообложение и правомерность действий работодателя.
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?
Шансы на выплату оставшихся сумм выходного пособия при увольнении по Соглашению
Кроме того, бывшая организация (где я был уволен по соглашению сторон и по доп.
Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор
Выходное пособие в организации А - размер и законность выплаты.
О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут