Дворник работает в детском учреждении на 0,75 ставки.

Руководитель не может в одностороннем порядке изменить график работы дворника, работающего на 0,75 ставки, без соблюдения процедур, установленных Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Если работник согласен на новые часы (утром с 7:00 до 8:30 и с 15:30 до 18:30), необходимо подписать дополнительное соглашение.

Если работник не согласен, работодатель может изменить график только при наличии организационных или технологических причин (ст. 74 ТК РФ). В этом случае требуется письменное уведомление работника не позднее чем за два месяца до введения изменений. При несогласии работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую или нижеоплачиваемую. При отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, указанный график представляет собой раздробленный рабочий день с большим перерывом (с 8:30 до 15:30). Трудовой кодекс не запрещает такие перерывы, но они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Для работников детских учреждений могут действовать дополнительные отраслевые нормы, но в целом такой режим возможен при согласии сторон.

Резюме: изменение графика возможно только с письменного согласия работника или с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца). Работник вправе отказаться от новых условий. Рекомендуем урегулировать вопрос через переговоры и документальное оформление.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.