Рабочий отказывается выходить на работу в праздники в связи с ролью опекуна ребенка - верно ли это с точки зрения закона?

Разбор ситуации

Работник, являющийся опекуном ребенка, отказывается выходить на работу в праздничные дни (31, 2, 4, 6, 8), ссылаясь на защиту закона. Рассмотрим, насколько это правомерно.

# 1. Общие правила работы в праздничные дни

По ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, для предотвращения катастроф). При этом работодатель обязан учитывать мнение профсоюза (если есть) и издать приказ.

# 2. Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в праздники без их согласия

Ст. 264 ТК РФ распространяет гарантии, установленные для женщин, на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. В частности, ст. 259 ТК РФ запрещает привлекать к работе в выходные и праздники без письменного согласия:

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (по медицинскому заключению);

- опекунов (попечителей) детей в возрасте до 14 лет.

Таким образом, опекун ребенка до 14 лет вправе отказаться от работы в праздничный день. При этом работодатель не может применить к нему дисциплинарное взыскание за такой отказ.

# 3. Условия правомерности отказа

Отказ будет законным, если:

- работник является опекуном (документально подтверждено);

- возраст ребенка – до 14 лет (или ребенок-инвалид – до 18 лет);

- работник не давал письменного согласия на работу в праздники;

- отсутствуют чрезвычайные обстоятельства (аварии, стихийные бедствия и т.п.), при которых привлечение к работе обязательно без согласия.

Если же ребенок старше 14 лет и не является инвалидом, то опекун не имеет преимущественного права отказа, и работодатель может потребовать выхода на работу (при наличии согласия самого работника).

Резюме

Верно. Если работник является опекуном ребенка младше 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), он вправе отказаться от работы в праздничные дни без каких-либо негативных последствий. Рекомендуем представить работодателю документ, подтверждающий статус опекуна, и письменно оформить отказ. При неправомерном привлечении к работе можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.