Ирина
22.12.2004, 12:57
Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Читать ответы (1)
Прошу разъяснить.
Спор между работодателем и работником.
Работник ушел в очередной отпуск в декабре 2009 г. По приказу, выход на работу 24 февраля 2010 года. Работник выходит на работу в срок (24.02.2010 г.), но 27 февраля (суббота) выходить отказывается, мотивируя это тем, что 27 февраля все работники отрабатывают за 22 февраля, а он находился в это время в законном отпуске и значит не должен работать в субботу 27.02.
Работодатель же в свою очередь намерен поставить работнику прогул.
Кто в этой ситуации прав? Разъясните пожалуйста.
работодатель прав. Основание - ст. 120 ТК, т.е. отпуск должен быть ПРОДЛЕН на 1 день, а не ПЕРЕНЕСЕН
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
