Проблемы с трудовым договором охранника вахтового - отработка 14 дней при увольнении и ошибка в датах выплаты заработной платы.

Вопрос №16737148 из г. Кемерово
опубликован 01.01.2020, 11:39

Я работаю охранником вахтовым метадом 7 дней через 7 дней по 12 часов. Заключон трудовой договор. В котором не указанно что при увальнении не укозанно что я должен отработать 14 дней. А работодатель говорит что я обязан 14 дней отработать. Как быть.? И можно ли расторгнуть трудовой договор если в нем есть ошибка по датам выплаты заработной платы согласно закону РФ. В договоре указанно что заработная плата выплачиваетсч 27 текущего месяца-авансовая и 15 числа следующего месяца окончательный расчёт по заработной платы. А по закону должно не привыкать привыкать 15 дней между выплатами з.п. Т.е. 27 первая половина "аванс"-12 остаток зароботной платы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151199 отзывов

"Заключон трудовой договор. В котором не указанно что при увальнении не укозанно что я должен отработать 14 дней". Это и не обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Порядок увольнения по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которым работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели.

"В договоре указанно что заработная плата выплачиваетсч 27 текущего месяца-авансовая и 15 числа следующего месяца окончательный расчёт по заработной платы. А по закону должно не привыкать привыкать 15 дней между выплатами з.п. Т.е. 27 первая половина "аванс"-12 остаток зароботной платы". - нарушение трудового законодательства должно быть установлено трудовой инспекцией или судом. Тогда можете уволиться в указанный Вами срок без предупреждения за 14 дней.

01.01.2020, 11:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24658 отзывов

Здравствуйте.

Содержание трудового договора определено правилами ст.57 ТК РФ. Порядок увольнения не обязательно должен быть в нем прописан, поскольку существует отдельная норма в ТК РФ - ст.80. Если Вы планируете уволиться по собственному желанию, то обязаны предупредить об этом работодателя за две недели.

01.01.2020, 12:31

Спросить юриста