Выговор и штрафы за хранение персональных данных на внутренней почте - развод работников со стороны крупного банка?

Вопрос №16738166 из г. Смоленск
опубликован 02.01.2020, 03:13

Я сотрудник банка, проработала там много лет, в конце года у нас была ревизия по безопасности и наказала меня в в виде выговора - за хранение персональных данных на внутренней корпоративной почте. Согласно матрице кадровых решений за первое нарушение подобного рода мне полагалось вынести замечание, но как мне объяснили, что если у меня нашли несколько файлов подобного рода, то это считается множественным нарушением подобного рода. От подписи приказа подобного рода я отказалась, и написала в свою кадровую службу несогласие с подобного рода решением. Позже мне позвонила эксперт из ревизионной службы г.Москвы и заверила - что меня лишат только премии за декабрь, лишения 13-ой зарплаты это не коснется, и я послушав ее подписала приказ о дисциплинарном взыскании, о чем впоследствии пожалела. В результате мне вынесли выговор, лишили полностью сто процентов премии за декабрь и лишили 50 процентов 13 зарплаты. Насколько это обоснованно с точки зрения КЗОТ? Какой-то развод своих работников со стороны работодателя в самом крупном банке страны. Отпало желание работать, так как возникло недоверие и отвращение к такого рода работодателю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доровских Лидия Алексеевна

Юрист Южно-Сахалинск, стаж 1 год

4.6 50 отзывов

Здравствуйте!

Сейчас данные отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, обратитесь с исковым заявлением в суд. Если докажете, что выговор вынесен незаконно, сможете взыскать все премии, которых вас лишили.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выговор и штрафы за хранение персональных данных на внутренней почте - развод работников со стороны крупного банка?

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы