Банк лишил сотрудника премии и 13-ой зарплаты за хранение данных на почте - несправедливость или законная мера?

Вопрос №16738167 из г. Смоленск
опубликован 02.01.2020, 03:17

Я сотрудник банка, проработала там много лет, в конце года у нас была ревизия по безопасности и наказала меня в в виде выговора - за хранение персональных данных на внутренней корпоративной почте. Согласно матрице кадровых решений за первое нарушение подобного рода мне полагалось вынести замечание, но как мне объяснили, что если у меня нашли несколько файлов подобного рода, то это считается множественным нарушением подобного рода. От подписи приказа подобного рода я отказалась, и написала в свою кадровую службу несогласие с подобного рода решением. Позже мне позвонила эксперт из ревизионной службы г.Москвы и заверила - что меня лишат только премии за декабрь, лишения 13-ой зарплаты это не коснется, и я послушав ее подписала приказ о дисциплинарном взыскании, о чем впоследствии пожалела. В результате мне вынесли выговор, лишили полностью сто процентов премии за декабрь и лишили 50 процентов 13 зарплаты. Насколько это обоснованно с точки зрения КЗОТ? Какой-то развод своих работников со стороны работодателя в самом крупном банке страны. Отпало желание работать, так как возникло недоверие и отвращение к такого рода работодателю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сауров Евгений Олегович

Юрист Москва

4.1 2467 отзывов

Инна! КЗоТ РСФСР приказал давно долго жить... В Российской Федерации действует Трудовой Кодекс. Окончательную оценку в Вашей ситуации можно давать не по Вашей заметке, а полностью и детально изучив всю ситуацию, включая документы. Беглый же взгляд свидетельствует о том, что администрация всё оформила так, что не нарушила норм трудового права. Увы.

02.01.2020, 05:45

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68200 отзывов

Законодательство - не запрещает подобного, это не относится к дисциплинарным взысканиям, а порядок и условия выплаты премий - определяется самим работодателем, не законом.

02.01.2020, 05:47

Спросить юриста