Узнала о сокращении своей должности - Как поступить и какие компенсации полагаются?

Вопрос №1674112 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.04.2012, 19:24

Я нахожусь в данный момент на больничном. Несколько дней назад случайно узнала, что моя должность подпадает под сокращение. Т.е. ее совсем не будет в компании. Говорят что могут предложить либо перевод в другой регион. Либо должность ниже. Ни то ни другое меня не устраивает. Как поступить в данной ситуации. Какие компенсации мне полагаются т.к. работать я конечно там уже не буду. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Анна!. Работодатель в соответствии со ст 180 ТК РФ обязан предупредить вас о сокращении штатов письменно за два месяца и предложить вам любые должности для трудоустройства. Если вы отказываетесь от трудоустройства, то по окончании предупреждения вас уволят по п2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также в соответствии со ст.178 ТК РФ вам выплатят средний заработок, в дни заработной платы ,за второй месяц. Если в течении 14 дней вы обратитесь на биржу по трудоустройству, и вас там не трудоустроят, то согласно справки биржы, работодатель обязан будет выплатить средний заработок и за третий месяц.

17.04.2012, 19:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Пока Вам следует дождаться от работодателя уведомления о сокращении Вашей должности. Уведомить он обязан не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель должен предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и ниже. При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве в последующие два месяца - еще за два (для этого в течение двух недель после увольнения следует встать на учет в Центре занятости).

Определить законность сокращения Вашей должности, а также соблюдение всей процедуры увольнения по этому основанию возможно только после получения Вами уведомления и последующих действий работодателя. Будет необходимость - обращайтесь на почту.

17.04.2012, 20:00

Спросить юриста