Узнала о сокращении своей должности - Как поступить и какие компенсации полагаются?

Вопрос №1674112 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.04.2012, 19:24

Я нахожусь в данный момент на больничном. Несколько дней назад случайно узнала, что моя должность подпадает под сокращение. Т.е. ее совсем не будет в компании. Говорят что могут предложить либо перевод в другой регион. Либо должность ниже. Ни то ни другое меня не устраивает. Как поступить в данной ситуации. Какие компенсации мне полагаются т.к. работать я конечно там уже не буду. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Анна!. Работодатель в соответствии со ст 180 ТК РФ обязан предупредить вас о сокращении штатов письменно за два месяца и предложить вам любые должности для трудоустройства. Если вы отказываетесь от трудоустройства, то по окончании предупреждения вас уволят по п2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также в соответствии со ст.178 ТК РФ вам выплатят средний заработок, в дни заработной платы ,за второй месяц. Если в течении 14 дней вы обратитесь на биржу по трудоустройству, и вас там не трудоустроят, то согласно справки биржы, работодатель обязан будет выплатить средний заработок и за третий месяц.

17.04.2012, 19:56

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Пока Вам следует дождаться от работодателя уведомления о сокращении Вашей должности. Уведомить он обязан не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель должен предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и ниже. При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве в последующие два месяца - еще за два (для этого в течение двух недель после увольнения следует встать на учет в Центре занятости).

Определить законность сокращения Вашей должности, а также соблюдение всей процедуры увольнения по этому основанию возможно только после получения Вами уведомления и последующих действий работодателя. Будет необходимость - обращайтесь на почту.

17.04.2012, 20:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Узнала о сокращении своей должности - Как поступить и какие компенсации полагаются?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы