Как защитить свои права при увольнении из-за беременности - опыт работы в компании красное и белое
опубликован 23.10.2021, 07:45
У меня такая ситуация, я работаю в компании красное и белое на должности Администратор магазина, я узнала что беременна и мой супервайзер решила что мне нужен лёгкий труд, я на больничном она мне позвонила и сказала что с завтрашнего дня выходит новый администратор, на данный момент никаких бумаг о переводе или ещё что либо я не подписывала, вчера я узнала что я буду работать за МРОТ в другой ниже должности, скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации.
Это незаконно. Во-первых, работник переводится на легкий труд только на основании заявления работника и на основании мед. заключения. Во-вторых, при переводе на легкий труд за работником сохраняется средний заработок по прежней должности (ст. 254 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Марина, добрый день. Это конечно не правомерно. Вы беременная сейчас и У Вас достаточно много прав и преференций, согласно ТК РФ.
Вы имеете право требовать перевода на лёгкий труд, получите справку у врача и напишите заявление.
В случае нарушения трудовых прав, пожалуйтесь в Трудовую инспекцию.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация