Реструктуризация в компании - как решить проблему с изменением должности и снижением заработной платы?

Вопрос №6059161 из г. Москва
опубликован 09.02.2015, 20:42

В компании происходит реструктуризации и сегодня мне объявили о том, что моя должность у меня остается в трудовой, но по факту работать я буду на другой должности-ниже, где мотивация оплаты тоже ниже. Приказа нет, но во всех программах моя должность уже ниже, а в договоре и в трудовой меняется не будет. Правозаконно ли это и как мне поступить в данной ситуации? Работать на данной должности нет никакого желания. Можно ли компенсировать с работодателя убытки если увольняться по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардаш Владислав Валентинович

Юрист Москва

4.9 752 отзывa

Можно попробовать обжаловать действия работодателя в суде. Без вашего согласия Вас не могли перевести на нижестоящую должность.

09.02.2015, 20:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Лабурцев Сергей Валерьевич

Юрист из города Краснодар

4.7 83 отзывa

Здравствуйте.

Без вашего согласия не имеют права перевести вас на должность ниже. Если не хотите работать, то уходите по собственному желанию. Какие убытки вы хотите компенсировать? За то, что вам снизили заработную плату? Тогда вам надо идти в суд и там доказывать неправомерность действий работодателя.

09.02.2015, 20:52

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реструктуризация в компании - как решить проблему с изменением должности и снижением заработной платы?

Москва - онлайн услуги юристов