Как получить часть летнего отпуска при воспитании двух детей на крайнем севере?

Здравствуйте. Я Вас разочарую.

К сожалению, с марта 2017 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.

Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2017 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275 р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.

Елизавета, к сожалению приоритетом для получения Вами в летнее время оплачиваемого отпуска в трудовом законодательстве не предусмотрено-как у работника, имеющего первоочередное право на оплачиваемый отдых летом.

Право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. 262.2 ТК РФ-для многодетных (у кого дети до 12 лет) и если в семье ребенок-инвалид согласно ст.262.1 ТК РФ (до 18 лет).

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (ст. 263 ТК РФ):-если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;-если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;

если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 календарных дней).

Т.о. неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.

Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.

С 22 октября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс РФ статьей 262.2, которая закрепила обязанность работодателей предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет. К сожалению, эта «льгота» не коснулась родителей, имеющих двух детей, до 12 лет, как раньше.

Положения, которые были ПРЕДЛОЖЕНЫ в законопроекте-что для категории работников, а именно одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время был ОТКЛОНЕН.

Трудовой кодекс не устанавливает обязанность для работодателя предоставлять вам отпуск летом. Только за свой счет вправе взять до 14 дней.

Заставить Вас не могут. ТК РФ регулирует вопрос предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков на основании утвержденного графика отпусков - ст. 123.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.