Работодатель требует справку о лечении в стационаре - нарушение прав сотрудника?

Вопрос №16742738 из г. Новосибирск
опубликован 04.01.2020, 07:33

Устроена неофициально, заболела, попала в стационар на два дня, выписной эпикриз не получила, обратилась к терапевту. По выходу на работу работодатель забраковал листок нетрудноспособности и потребовал справку с диагнозом и лечением в те два дня в стационаре, иначе это прогулы и штраф, разве так можно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Нет это незаконно, если не оформлены официально.

04.01.2020, 07:41

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5180 отзывов

Ирина, так нельзя. Это обычные придирки горе-работодателей, чтобы не платить и повод дополнительно повесить на работника какой-то штраф. Изначально ваши трудовые правоотношения должны быть оформлены надлежащим образом (ст. 15 ТК РФ). Листок временной нетрудоспособности является достаточным доказательством вашей болезни. Дополнительно ничего не требуется (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"). Не думаю, что разговорами Вы убедите работодателя в своей правдивости. Вам следует незамедлительно обратиться за защитой ваших трудовых прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.

04.01.2020, 07:54

Спросить юриста