При устройстве на работу по ж/д графику, могу я выбрать день с которого начну смену.

Добрый день!

В договоре должен быть прописан день начала работы, либо ссылка на внутреннее расписание.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать график работы с сотрудниками. Работодатель обязан лишь ознакомить сотрудников с графиком работы. В данном случае не имеет значения вид графика (плавающий, сменный и проч.). Трудовым законодательством не установлен конкретный способ ознакомления сотрудников с графиком работы. Как правило, ознакомление с графиком работы производится путем проставления сотрудником отметки об ознакомлении, собственноручной подписи и даты ознакомления.

Трудовой кодекс Российской Федерации «Статья 103. Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.* Работа в течение двух смен подряд запрещается».